|
|
Intercultural Management in a Selected Company
Badinová, Eszter ; Gábová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
This master’s thesis analyses intercultural management and communication in a Czech company operating internationally. The thesis uses a questionnaire survey to get a better insight in the cross-cultural communication between teams and team members in the company. It also contains proposals based on the evaluated data to improve the company‘s performance by helping employees overcome cultural differences.
|
|
|
Ukrajinská migrace do České republiky: výzvy a úspěchy integrace v čase války
Halász, Rosztiszláv ; Nová, Monika (vedoucí práce) ; Čedík, Miloslav (oponent)
Diplomová práce se věnuje problematice migrace Ukrajinců do České republiky a analyzuje problémy a úspěchy v procesu jejich integrace do české společnosti v období války Ruské federace proti Ukrajině. Cílem práce je poskytnout detailní přehled o migraci Ukrajinců do České republiky a popsat výzvy, s kterými se migranti potkávají. Práce zkoumá různé aspekty integrace a začleňování, včetně sociálních, kulturních, právních a ekonomických. Hlavní pozornost je věnována otázkám, jako je adaptace na nové prostředí, zaměstnání, vzdělávání, podpora migrantů a socializace v České republice. Důraz je také kladen na pozitivní aspekty migrace a integrace a také na otázky související s bariérami při integraci. Práce obsahuje úspěšné integrační postupy, modely podpory a osvědčené postupy, které lze využít k dalšímu zlepšení situace ukrajinských migrantů v České republice. Ve výzkumné části jsou představeny výsledky kvalitativního výzkumu získané za pomocí dotazníku. Předkládaná diplomová práce poslouží jako materiál pro další diskusi a tvorbu politik a opatření, které povedou k efektivní integraci Ukrajinských občanů do české společnosti. Klíčová slova Dočasná ochrana, inkluze, integrace, kulturní rozmanitost, migrace, Ukrajina, uprchlík, válka.
|
|
|
Řízení rozmanitosti v mezinárodním prostředí
Czapran, Tomasz Bronislaw ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent) ; Vochozka, Marek (oponent)
Tato práce se zabývá managementem diverzity a je primárně zaměřena na aplikaci diverzity managementu v kontextu multinacionálních IT společností a identifikaci současných přístupů k problematice diverzity v multinacionálních podnicích. Primárním cílem práce je vytvoření grafického modelu diverzity managementu pro multikulturní organizace podnikající v odvětví informačních technologií. Sekundárním cílem je prostřednictvím rešerše odborné literatury identifikovat současné přístupy k diverzity managementu a objasnit jeho přínosy. Dalším sekundárním cílem je identifikovat specifika využití diverzity managementu v IT globálních společnostech, které se vyznačují multikulturním pracovním prostředím. Problematika je prozkoumána a rozebrána jak z teoretického, tak i z praktického hlediska. Z tohoto důvodu je práce rozčleněna na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se věnuje pojmu diverzita, kategorie diverzity, management diverzity, nástroje managementu diverzity, rovné příležitosti na pracovišti, modely a koncepce diverzity. Tato část práce je sestavena nejen z poznatků z odborné literatury, ale také z poznatků z impaktovaných a recenzovaných časopisů a článků. V praktické části je realizován kvantitativní a kvalitativní výzkum mezi zaměstnanci čtrnácti vybraných podniků. Organizace v různé míře uplatňují management diverzity. Kvalitativní výzkum má podobu hloubkových rozhovorů se zaměstnanci, kteří odpovídají za management diverzity v daných organizacích. Na základě tohoto kvalitativního výzkumu jsou sestavené hypotézy. Uvedené hypotézy následně ověřuje kvantitativní výzkum realizovaný mezi zaměstnanci vybraných podniků. Výstupem celé práce je potom tvorba modelu řízení diverzity. Praktická část má tak empirickou povahu, kdy zjišťuje konkrétní úroveň uplatnění diverzity managementu v IT organizacích s multikulturním prostředím. Toto zjišťování probíhá s využitím kvantitativního i kvalitativního sběru dat.
|
|
|
Cultural Diversity and its Protection in International Law
Hendrychová, Kateřina ; Faix, Martin (vedoucí práce) ; Balaš, Vladimír (oponent)
Diplomová práce Kulturní rozmanitost a její ochrana v mezinárodním právu se zabývá pojmem kulturní rozmanitosti v kontextu mezinárodního práva a zkoumá různé nástroje její ochrany. Ačkoliv je téma kulturní rozmanitosti pro mezinárodní právo relativně novou problematikou, za posledních patnáct let došlo k jejímu podstatnému rozvoji. Práce nastiňuje vývoj ochrany kulturní rozmanitosti a rozmanitosti kulturních projevů v mezinárodním prostředí a zaměřuje se na její aktuální význam. První část práce mapuje historický vývoj ochrany kulturní rozmanitosti a představuje ji z pohledu mezinárodního práva, například v souvislosti s činností mezinárodních organizací. Dále se práce zabývá klíčovými prostředky ochrany a zachování rozmanitosti kulturních projevů v rámci mezinárodního práva, ať už to jsou dřívější dokumenty zabývající se ochranou kulturní rozmanitosti nebo Úmluva UNESCO o ochraně a podpoře rozmanitosti kulturních projevů z roku 2005, která je jedním z nejdůležitějších dokumentů v tomto úsilí. Druhá část práce podrobněji zkoumá Úmluvu o ochraně a podpoře rozmanitosti kulturních projevů, úlohu občanské společnosti při její implementaci a její dosavadní pozitivní i negativní dopady na národní i mezinárodní úrovni. Poslední kapitola pak obsahuje vybrané iniciativy, které ilustrují jednotlivé...
|
|
|
Social Cohesion and Growth
Frydrych, Milan ; Horváth, Roman (vedoucí práce) ; Franče, Václav (oponent)
V této práci zkoumáme vliv sociální soudržnosti na ekonomický růst. Sociální soudržnost měříme pomocí Indexu sociální soudržnosti, který kombinuje několik zdrojů dat do snadno interpretovatelného indexu pokrývající 155 zemí. Problém modelové nejistoty a endogenity sociální soudržnosti řešíme kombinací metody "Bayesian Model Averaging" (BMA) a dvoustupňového odhadu metody nej- menších čtverců. Při uvážení více než dvaceti nezávislých proměnných pro padesát tři zemí demonstrujeme, že sociální soudržnost má pozitivní vliv na ekonomický růst. Pomocí citlivostní analýzy vyhodnocujeme variabilitu sociální soudržnosti napříč různými priorními strukturami. Validaci výsledků provedeme přidáním proměnných "Vlády práva" a "Integrace", a odhaneme tento model po- mocí metody "Instrumental Variable Baysian Model Averaging" (IVBMA), aby- chom eliminovali značnou nejistotu ohledně instrumentů. Výsledky naznačují, že sociální soudržnost je důležitý determinant ekonomického růstu. 1
|
|
|
Intercultural Management in a Selected Company
Badinová, Eszter ; Gábová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
This master’s thesis analyses intercultural management and communication in a Czech company operating internationally. The thesis uses a questionnaire survey to get a better insight in the cross-cultural communication between teams and team members in the company. It also contains proposals based on the evaluated data to improve the company‘s performance by helping employees overcome cultural differences.
|
host ::
RSS.